HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA RELAWAN STREET CHILDREN FOUNDATION SIDOARJO

Vivin Faizatul Marita; Dinarayu Aldililla

Vivin Faizatul Marita Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Dinarayu Aldililla Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Komitmen organisasi, Innovative work behavior

Abstract

Komitmen organisasi merupakan suatu kondisi psikologis yang mengikat individu pada organisasi
yang diikuti. Dengan memiliki komitmen pada organisasi, seseorang dapat melakukan kreativitas
atau inovasi untuk mengembangkan organisasi tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
hubungan antara komitmen organisasi dengan innovative work behavior pada relawan komunitas
non-proft berbasis sosial-pendidikan, Street Children Foundation, di Sidoarjo. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Penelitian ini melibatkan 54 orang sebagai responden
yang terdiri dari pengurus inti dan anggota yang tergabung dalam komunitas Street Children
Foundation. Hasil dari penelitian menunjukkan hubungan yang signifikan antara kedua variabel
dengan nilai signifikansi 0,034 < 0,05 (p < 0,05). Nilai korelasi r = 0,288 yang lebih besar dari r
tabel pada ukuran sampel 54 dan taraf signifikansi 0,05 yaitu r = 0,268 (0,288 > 0,268) juga
menunjukan adanya hubungan dengan kekuatan rendah antara komitmen organisasi dengan
innovative work behavior pada sampel yang diuji. Hubungan ini dapat dikarenakan oleh identifikasi
relawan dengan budaya serta tujuan organisasi untuk memberikan pendidikan yang menarik dan
mendukung berkembangnya innovative work behavior.