PERBEDAAN KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI UNIT KERJA PADA KARYAWAN

Phonny Aditiawan Mulyana; Olievia Prabandini Mulyana; Novia Anggraini

Phonny Aditiawan Mulyana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya
Olievia Prabandini Mulyana Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Novia Anggraini Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: keterlibatan kerja, unit kerja, karyawan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui perbedaan keterlibatan kerja ditinjau dari unit kerja
pada karyawan. Metode yang digunakan berupa metode penelitian kuantitatif komparatif. Penelitian
ini merupakan penelitian populasi dengan subjek penelitian sejumlah 114 karyawan tetap dengan
masa kerja minimal 1 tahun pada tiga unit kerja divisi produksi yakni PM 1, PM 2, dan PM 3.
Instrumen dalam penelitian ini dikembangkan atas konsep keterlibatan kerja yang disusun menjadi
skala keterlibatan kerja. Alat pengumpulan data pada unit kerja diperoleh melalui studi dokumen
dari data karyawan perusahaan, sedangkan pada variabel keterlibatan kerja, alat pengumpulan
datanya menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini diolah dengan
menggunakan pengujian one way anova. Berdasarkan hasil dari analisis data, bisa ditarik kesimpulan
bahwa terdapat perbedaan keterlibatan kerja jika ditinjau dari unit kerja pada karyawan dengan
signifikansi sebesar 0,041 (Sig. < 0,05). Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa
terdapat perbedaan keterlibatan kerja ditinjau dari unit kerja pada karyawan, diterima. Perbedaan
keterlibatan kerja tersebut terjadi karena bentuk mesin, cara pengoperasian mesin, dan target hasil
produksi.