PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN: SEBUAH STUDI LITERATUR

Abstract

Perusahaan di Indonesia sangat banyak dengan macam-macam jenis perusahaan dan tujuan yang
berbeda. Tujuan perusahaan dapat dicapai dengan melakukan pengoptimalan pada beberapa aspek.
Salah satu aspek yang harus dioptimalkan yaitu pada bagian sumber daya manusia (SDM) dimana
merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Pengoptimalan SDM dapat dilakukan dengan berbagai
cara salah satunya yaitu dengan memenuhi kebutuhan karyawan yang akan menimbulkan kepuasan
kerja bagi karyawan yang juga akan berdampak pada aspek lian seperti komitmen organisasi yang
dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi pada karyawan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur
dengan mengumpulkan berbagai sumber yang mencakup permasalahan yang diangkat peneliti yang
berjumlah 14 sumber yang terdiri dari 4 buku dan 10 jurnal penelitian. Penggalian data yang
dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan bantuan teknik matrik sintesis. Teknik matrik sintesis
merupakan teknik yang digunakan untuk mempermudah menemukan inti permasalahan dari
berbagai sumber yang dikhususkan untuk penelitian yang menggunakan metode studi literatur. Hasil
penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap
komitmen organisasi yang dimiliki karyawan perusahaan.