STUDI LITERATUR: ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP HASIL KINERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

Ayucitra Jalesveva Widyataqwa; Dwiyani Az Zahroh

Ayucitra Jalesveva Widyataqwa Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Dwiyani Az Zahroh Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Motivasi Kerja, Kinerja, Karyawan

Abstract

Motivasi kerja merupakan salah satu hal yang penting dalam pekerjaan karyawan. Penerapan
pemberian motivasi berbeda beda di setiap perusahaan, tergantung dari setiap keperluan yang ada
di perusahaan tersebut. Beberapa macam motivasi yang diberikan perusahaan memiliki berbagai
macam tujuan, salah satunya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan agar karyawan tersebut
semakin memiliki skill dan kemampuan yang optimal guna tercapainya target, visi, dan misi
perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan melalui penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur yang menggunakan basis data yaitu Google
Schoolar dari tahun 2015 hingga 2020. Jurnal-jurnal yang digunakan telah memenuh kriteria yang
telah kami tetapkan sebelumnya. Hasil yang didapatkan adalah dari kelima jurnal yang telah kami
review, motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan atau
organisasi tertentu. Selain itu, ditemukan bahwa tidak hanya motivasi yang dapat mempengaruhi
kinerja seseorang, akan tetapi kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja seseorang akan
tetapi trdapat beberapa hal lain yang dapat mempengaruhi kinerja seoranng karyawan antara lain
kepuasan kerja, kompensasi, kedisiplinan hingga komitmen kerja juga dapat memberikan pengaruh
terhadap kinerja seseorang.