STUDI LITERATUR : ANALISIS TEORI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN

Abstract

Penelitian ini merupakan studi literatur yang membahas Analisis Teori Pemberian Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan. Pada studi literatur ini, terdapat banyak penelitian yang menyimpulkan
bahwa adanya hubungan timbal balik antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di
perusahaan. Kompensasi selain sebagai imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada
karyawan, juga berperan sebagai motivator atau penyemangat setiap karyawan untuk meningkatkan
kinerja di perusahaan. Karyawan yang termotivasi akan bekerja lebih produktif dan maksimal,
sehingga perusahaan mendapatkan hasil yang baik pula. Pemberian kompensasi ini sekaligus sebagai
sebuah apresiasi atau penghargaan dari perusahaan kepada karyawan terhadap jasa berupa tenaga
yang telah diberikan. Kompensasi juga menjadi hak karyawan yang harus diberikan perusahaan
sesuai dengan kesepakatan atau kontrak yang telah disetujui sebelumnya. Penelitian ini
menggunakan metode studi literatur sebagai metode. Hasil studi menunjukkan bahwa adanya
hubungan positif dan signifikan antara pemberian kompensasi dan kinerja karyawan. Karyawan yang
mendapatkan hak kompensasinya dengan baik memiliki kinerja yang baik sedangkan sebaliknya,
karyawan yang merasa tidak mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan apa yang dikerjakan
memiliki kinerja yang cenderung rendah.