SEBUAH STUDI LITERATUR: PENGARUH SELF EFFICACY PADA KARYAWAN TERHADAP KARAKTER SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAAN ATAU ORGANISASI

Firda Dwi Ismiantari; Dya Wahyu Anggraeni; Sholekhania Novita Raniswati

Firda Dwi Ismiantari Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Dya Wahyu Anggraeni Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Sholekhania Novita Raniswati Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: self-efficacy, kinerja, komitmen, kepuasan kerja

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting untuk tercapainya tujuan dari organisasi.
Dimana dengan adanya SDM yang baik dapat memberikan kemajuan bagi organisasi tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai seberapa besar pengaruh
yang diberikan oleh self-efficacy terhadap karakter Sumber Daya Manusia dalam sebuah organisasi.
Karakter SDM tersebut diantaranya komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan studi literatur. Data
penelitian diperoleh melalui penelusuran internet mengenai jurnal dengan periode 2015-2019. Kata
kunci yang digunakan dalam pencarian data yaitu self-efficacy, kinerja, komitmen, dan kepuasan
kerja. Jumlah jurnal yang dianalisis sebanyak 23 jurnal. Data yang diperoleh dianalisis secara
kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah self efficacy memiliki pengaruh terhadap komitmen
organisasi, self efficacy memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dan self efficacy memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulam penelitian ini adalah self efficacy memiliki
pengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan baik secara langsung
maupun tidak langsung.