GAYA KEPEMIMPINAN DI LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANISASI PADA ERA KEMERDEKAAN BELAJAR: STUDI LITERATUR

Nurul Khoiriyah; Dinda Ayu Damayanti

Nurul Khoiriyah Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Dinda Ayu Damayanti Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: teori kepemimpinan, gaya kepemimpinan, transformational, transactional, authentic. authoritarian

Abstract

Kepemimpinan merupakan suatu proses yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang untuk dapat
mencapai tujuan dalam situasi tertentu. Setiap organisasi maupun instansi membutuhkan pemimpin
yang memumpuni dan kompeten. Pemimpin tersebut memiliki beragam karakter dalam menjalankan
tugasnya. Sehingga gaya kepemimpinan sangatlah penting dan diperlukan dalam melakukan
pekerjaan dan berogranisasi. Pengatahuan tentang berbagai teori kepemimpinan serta berbagai
macam pengaruh dari gaya kepemimpinan merupakan hal yang penting dalam membentuk karakter
sebagai pemimpin yang bertanggung jawab, kompeten, dapatnya memotivasi bawahan serta dapat
membawa perubahan yang baik bagi lingkungan kerjanya maupun organisasi atau instansi itu sendiri.
Artikel ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi teori kepemimpinan dan pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap berbagai variabel. Hasil dari berbagai telaah literatur ini akan digunakan
untuk mengidentifikasi pengaruh dari macam-macam gaya kepemimpinan yang ada, menganalisa
berbagai teori kepemimpinan dan gaya kepemimpinan yang efektif terapkan pada era sekarang.
Identifikasi dan analisa tersebut dilakukan menggunakan metode studi literatur dengan menelaah
sepuluh jurnal terkait dengan gaya kepemimpinan.