STUDI LITERATUR: ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Elsa Hutabarat; Julia Fatmawati

Elsa Hutabarat Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Julia Fatmawati Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Komitmen Organisasi, Data Base

Abstract

Setiap organisasi berharap dapat memiliki pemimpin yang mampu memimpin berdasarkan gaya
kepemimpinan yang dianggap sebagai gaya kepemimpinan terbaik. Dalam hal ini, terdapat bermacammacam gaya kepemimpinan dimana salah satunya disebut juga dengan gaya kepemimpinan
transformasional. Gaya kepemimpinan transformasional yang dimiliki oleh atasan dalam sebuah
organisasi diharapkan mampu membawa organisasi kepada berbagai pencapaian yang salah satunya
adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasi yang dimaksud adalah loyalitas serta perhatian yang
diberikan oleh karyawan terhadap kemajuan serta kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, peneliti
tertarik untuk melakukan sebuah studi literatur untuk menganalisis gaya kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasi karyawan. Tujuan dari studi literatur ini adalah untuk
mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen
organisasi karyawan. Studi literatur ini menggunakan sumber berbasis data base Google dan menjadikan
5 artikel sebagai bahan dalam studi literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur. Hasil dari
studi literatur ini adalah terdapat pengaruh yang positif dari gaya kepemimpinan transformasional
terhadap komitmen organisasi serta peningkatan kinerja karyawan.