STUDI LITERATUR MENGENAI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Kusuma Purbaningtyas; Wiwin Muchollasho

Kusuma Purbaningtyas Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Wiwin Muchollasho Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: motivasi kerja, faktor motivasi kerja, dampak motivasi kerja

Abstract

Secara umum, kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa hal seperti motivasi, penilaian, pelatihan
dan pengembangan, namun dalam artikel ini peneliti hanya akan berfokus pada motivasi kerja
karyawan. Motivasi kerja memiliki peranan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi
kerja akan menjadi pendorong karyawan untuk melaksanakan tugas atau kewajiban. Metode
penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik studi pustaka. Dari penelitian
yang telah dilakukan diketahui bahwa pemicu munculnya motivasi kerja pada karyawan dipengaruhi
oleh beberapa faktor seperti adanya keinginan untuk hidup (desire of life) dimana hal ini berkaitan
dengan gaji, kompensasi, dan bonus yang diberikan oleh perusahaan, kedua yaitu keinginan untuk
suatu posisi dan kekuasaan (the desire for position and power) dimana hal ini berhubungan dengan
promosi jabatan, dan yang terakhir adalah seperti keinginan akan pengakuan (the desire of
recognition) diakuinya kontribusi karyawan, kinerja karyawan, pemberian pujian atas prestasi yang
dicapai karyawan. Motivasi juga memiliki dampak terhadap karyawan, seperti meningkatkan kinerja
atau performance karyawan, produktivitas karyawan, dan kepuasan kerja karyawan yang mengarah
pada keberhasilan organisasi atau perusahaan.