PENGARUH KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN: SEBUAH KAJIAN LITERATUR

Martha Paula Veronika; Adela Alif Qintari

Martha Paula Veronika Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Adela Alif Qintari Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Kepuasan Kerja, Kinerja, Indikator Kepuasan Kerja, Faktor Kinerja

Abstract

Kepuasan kerja dan kinerja merupakan hal yang selalu ada dan penting bagi jalannya perusahaan.
Kepuasan kerja berbicara tentang keadaan emosional mengenai apa yang diterima sesuai yang
diharapkan sedangkan kinerja berbicara mengenai hasil dari kerja. Peneliti ingin mengetahui apakah
kepuasan kerja dan kinerja karyawan merupakan dua hal yang saling berkaitan. Peneliti ingin
mengetahui apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja dengan meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hal tersebut maka tujuan dari penelitian adalah untuk melihat pengaruh dari kepuasan
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode studi kajian
literatur dimana menjadikan jurnal-jurnal sebagai data dari penelitian ini. Hasil dari penelitian
adalah kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang besar dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Indikator dari kepuasan kerja merupakan faktor yang dimiliki oleh kinerja karyawan sehingga jika
indikator kepuasan kerja tercapai maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh sebab itu, faktor
kepuasan kerja karyawan harus terpenuhi terlebih dahulu untuk dapat mencapai indikator kepuasan
kerja dan meningkatkan kinerja karyawan.