PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN (HMJ) PSIKOLOGI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Risti Dwi Pramesti; Christina Ayu Wibisono

Risti Dwi Pramesti Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Christina Ayu Wibisono Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Anggota HMJ Psikologi

Abstract

Salah satu sikap yang penting yang harus dimiliki dalam berorganisasi adalah disiplin kerja. Disiplin
kerja adalah suatu metode atau cara yang dilakukan dengan sengaja dan digunakan oleh atasan
untuk dapat berkomunikasi dengan bawahannya sebagai salah satu bentuk cara mengubah perilaku
yang buruk serta meningkatkan kesadaran atas adanya norma dan aturan yang berlaku. Salah satu
faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengungkapkan apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada anggota HMJ
psikologi Universitas Negeri Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode
kuantitatif dengan alat ukur berbentuk skala likert. Data yang diperoleh diaalisis menggunakan
SPSS versi 25 for windows. Subjek penelitian berjumlah 37 orang dari 58 populasi yang ada.
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah didapat menunjukkan adanya hasil r sebesar 0,666 yang
menggambarkan adanya pengaruh antara variabel kepemimpinan dengan tingkat disiplin kerja
sebesar 66,6%. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja
anggota HMJ Psikologi Universitas Negeri Surabaya.