PENGARUH KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KOMITMEN ORGANISASIONAL DITINJAU DARI TEORI KEPUASAN KERJA

Abstract

Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik.
Sumber daya manusia dalam suatu perushaan memiliki peran yang sangat penting karena dapat
menentukan sukses atau tidaknya perusahaan tersebut. Sumber daya manusia yang dapat
mempengaruhi kesuksesan suatu perusahaan merupakan sumber daya yang berkualitas. Kualitas dari
sumber daya dipengaruhi oleh beberapa aspek dan salah satunya aspek kepuasan kerja. Kepuasan
kerja merupakan suatu bentuk rasa puas terhadap gaji, rekan kejra, lingkungan kejra, pengawasan,
serta promosi jabatan yang ada dalam suatu perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat
empengaruhi kepuasan kerja, seperti faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik, dan faktor finansial.
Kepuasan kerja juga berdampak pada komitmen organisasional yang dimiliki oleh karyawan.
Komitmen organisasional merupakan suatu bentuk dedikasi yang diberikan karyawan terhadap
perusahaan atau organisasi. Terdapat tiga bentuk utama dalam komitmen organisasional, seperti
komitmen afektif, kontinuan, dan normatf. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif
dengan menggunakan pengumpulan data studi literatur.Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh
antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Secara signifikan kepuasan kerja tinggi
akan berdampak pada komitmen organisasional yang tinggi pula. Kepuasan yang dimiliki oleh
karyawan tentunya akan berdampak positif bagi perusahaan dikarenakan secara signifikan kepuasan
mempengaruhi komitmen organisasional yang merupakan bentuk lain dari dedikasi terhadap
perusahaan atau organisasi.