HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Abstract

Perkembangan zaman membuat persaingan antara organisasi satu dengan organisasi lain semakin
ketat, tak terkecuali organisasi dalam lingkup UNESA. Untuk menjawab persoalan tersebut,
organisasi dalam lingkup UNESA perlu mengembangkan sikap inovatif agar dapat terus berkembang
dan kompetitif dalam mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian-penelitan terdahulu menemukan
indikasi bahwa terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan perilaku inovatif individu
dalam lingkup organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan
anatara komitmen organisasi dengan perilaku inovatif pada mahasiswa UNESA. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner dengan uji
hipotesis menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi (r)
sebesar 0.406 yang menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel tersebut.
Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi dengan variabel inovatif
berhubungan secara positif pada aspek komitmen afektif dari hasil uji regresi sebesar 0.316 atau
sebesar 31.6% , sehingga dapat disimpulkan bahwa makin tinggi seorang mahasiswa memiliki
komitmen organisasi, makin tinggi pula perilaku inovatif yang dapat ia capai. Begitu pula sebaliknya,
makin rendah komitmen organisasi yang ia miliki, makin rendah pun perilaku inovatif yang dapat
mahasiswa tersebut capai.