PERBEDAAAN OCB DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA ANGGOTA DPM FAKULTAS X UNESA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat Organizational Citizenship Behavior
(OCB) ditinjau dari jenis kelamin pada anggota Dewan Perwakilan Mahasiswa Fakultas X
Universitas Negeri Surabaya, karena dalam kemajuan organisasi diperlukan tindakan dan
pengambilan keputusan yang inisiatif untuk kemajuan suatu organisasi. Laki-laki dan perempuan
dinilai memiliki perbedaan dalam berbagai aspek termasuk dalam kontribusi di dunia organisasi.
Peneliti dalam melakukan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis
komparatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu anggota Dewan Perwakilan
Mahasiswa (DPM) Fakultas “X” Universitas Negeri dengan menggunakan sampel jenuh yaitu
keseluruhan anggota yang berjumlah 57 orang dengan klasifikasi 36 anggota perempuan dan 21
anggota laki-laki. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu skala kuisioner organizational
citizenship behavior, dengan teknik analisis data menggunakan Uji Independen t-tes. Analisis data
menggunakan Uji Independen T-tes menunjukkan hasil taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05)
yang maknanya adalah terdapat perbedaan tingkat OCB berdasarkan jenis kelamin laki-laki dan
perempuan pada anggota Dewan Perwakilan Mahasiswa Fakultas X Universitas Negeri Surabaya
yang berdasarkan hasil analisis OCB tersebut menunjukkan perempuan memiliki OCB lebih tinggi
daripada laki-laki.