PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN (HMJ) PSIKOLOGI UNESA

Hanifa Rahma; Sindy Elbahani Syahputri

Hanifa Rahma Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya
Sindy Elbahani Syahputri Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Mahasiswa

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi pada anggota Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ) Psikologi Unesa. Dalam
penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di HMJ
Psikologi Universitas Negeri Surabaya dengan jumlah responden sebanyak 48 mahasiswa dari
Psikologi angkatan 2017 dan 2018 yang pernah atau sedang mengikuti organisasi HMJ. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu yang telah
ditetapkan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah dua macam alat ukur yang terdiri atas skala
kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi disusun menggunakan skala Likert. Data dalam
penelitian ini dianalisis menggunakan teknik statistik uji regresi sederhana dengan bantuan SPSS
versi 24.0. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan linier
antara kepuasan kerja pada komitmen organisasi anggota Himpunan Mahasiswa Jurusan Psikologi
Unesa. Kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 68,8 persen pada komitmen organisasi
sedangkan 31,2 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.